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加班工资应如何计算
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W女士在某服装加工厂工作，本单位职工月工资为900元，如果安排加班，那么所有加班人员的加班工资一律按照4元/小时计发，从管理人员到一般劳动者概莫例外。为此，W女士打电话到海淀区“148”咨询：单位的这种做法合理吗？
本案中用人单位对加班工资的确定是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日工作的，应支付不低于150%、200%、300%的工资报酬。
加班工资的计算主要涉及加班工资的计算基数的问题，我国法律规定，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定,但不能低于最低工资标准。
小时加班工资的计算公式：加班工资计算基数（职工月工资×70%）÷20.92÷8×150%（或200%或300%）。在本案中，王女士的月工资900元，其在制度工作日的小时加班工资应当为900×70%÷20.92÷8×150%≈5.6元。如果月工资为1500元，那她在制度工作日的小时加班工资就应当为1500×70%÷20.92÷8×150%≈9.4元。单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的，而且单位统一规定的加班工资标准也大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。
节假日期间，许多劳动者出于不同原因仍需加班，因为加班工资引起的纠纷也不断增多，大多是由于用人单位违反法律法规的相关规定，变相克扣、拖欠劳动者的工资，除了上述情况外，还有用人单位通过订立劳动合同，约定工作和休息时间，来克扣劳动者的加班费情况，还有一些单位用过节费来代替加班费，致使劳动者的合法权益受到侵害。
在此，希望用人单位能自觉遵守法律法规，尊重劳动者的辛勤劳动，维护劳动者的合法权益。同时提醒广大劳动者增强法律观念，提高自身的维权意识，遇到用人单位侵权案件，及时拨打“12333”或直接去劳动仲裁部门申诉。
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